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Articoli

Lavorare in Progesi

Nella sua costante crescita, Progesi SpA crea continuamente nuove opportunità professionali.sfondo selezione

 

Il percorso di selezione di Progesi è la chiave per capire se il candidato ha le potenzialità per entrare a far parte della squadra e se Progesi è l’azienda giusta per il suo profilo.

 

Al fine di conoscere i candidati e per valutarne le competenzera, tra i curricula inviati verranno selezionati i profili con le caratteristiche ricercate. I candidati saranno contattati per un colloquio con i Manager aziendali. 

 

Modalità della selezione

La selezione da parte di Progesi ha due percorsi differenti: uno dedicato ai neolaureati ed uno ai professionisti

 

  • STEP 1:

Il curriculum  ricevuto viene valutato e archiviato nel nostro "DBS" (Data Base of Skills).

  • STEP 2:

In base al piano delle risorse ed alle opportunità prospettate da ciascuna Business Unit, l'ufficio di coordinamento segnala al responsabile interessato la congruità del profilo ricevuto rispetto a quanto richiesto.

  • STEP 3:

Il candidato viene contattato telefonicamente per fissare il primo colloquio.

  • STEP 4:

Il primo colloquio è di natura conoscitiva e tecnica: il candidato viene valutato in base al proprio curriculum, sia sul profilo personale sia su quello tecnico. Dopodiché, una scheda di valutazione viene redatta e consegnata al responsabile della BU interessata al profilo.

  • STEP 5:

Se il primo colloquio ha dato esito positivo, ne viene fissato un secondo di approfondimento, durante il quale viene prospettato al candidato il profilo professionale di inserimento, le possibilità di avanzamento e il livello economico offerto.